哺乳期公司辞退员工应该怎么处理
2020-01-06 08:55
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精选案例在哺乳期公司想找理由辞退应该怎么办你可以正常休假，若休假后被辞退可以依法要求赔偿金。未签合同要求公司赔偿诉讼期是一年时效，是指可以主张未签劳动合同期间的双倍工资的时效，满了一年就视为公司已与你签定了无固定期劳动合同，
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公司无故辞退员工应该怎么赔偿公司可能需要赔偿经济补偿金，另外辞退员工，可能需要支付赔偿金。
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公司无故辞退员工应该怎么赔偿公司无故辞退，按工龄双倍经济补偿金数额赔偿。
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怀孕期，哺乳期公司辞退我应该怎么赔偿你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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