我在一家知识产权公司上班已经三年多了,但只有第一年签了一年的劳动合同,之后就未再续签。今年2月底我生小孩,年假+产假+晚育假共休了五个月。下星期一我婆婆要办退休回家无人带小孩,跟公司请三天假,老板居然不批,且我还有假期未休完。老板说如果我硬要休假的话就让我休假后给我一个月薪水不要再来上班。我应怎样维权?未签合同要求公司赔偿诉讼期是一年时效,指的是未续签合同后一年之内还是怎么样? 像我这种情况应该要求公司给我怎样的赔偿?
合同纠纷
2012-10-19 16:58:39
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你可以正常休假，若休假后被辞退可以依法要求赔偿金。未签合同要求公司赔偿诉讼期是一年时效，是指可以主张未签劳动合同期间的双倍工资的时效，满了一年就视为公司已与你签定了无固定期劳动合同，
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单位此做法不合理，建议您申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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指的是合同到期后的一个月计算计算，如果解雇你，需要赔偿双倍赔偿金。
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