公司辞退哺乳期员工补偿标准
2019-12-27 15:15
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精选案例哺乳期辞退员工劳动仲裁 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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正式员工被辞退的工资补偿标准你好，经济补偿金为一年 一个月的工资
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合同到期辞退员工补偿标准支付一年一个月的经济补偿金。
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辞退员工补偿标准2015你好，每工作一年补偿一个月的工资，如果没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资差额。可来电咨询。
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