劳动合同的违约责任
2019-08-10 01:40
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精选案例如我现在单方提出解除劳动合同,而单位又不同意,将会承担怎样的违约责任?最坏的打算是如何的?真的对不起,近来案件较忙,未能及时答复,请谅解!以下是我对此事情的观点: 你提出离职:应提前一个月以书面形式通知单位,至于单位不同意的,你也可以单方面离职!
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上述为我与公司签定的劳动合同，请问：1、关于违约责任的订立是否合理？2、，我为了将户口放到人才市场保管，将合同拿到管理部门去公正过的，公正后的此合同是否有效？此劳动合同整体上看是合法有效的，通常情况下会得到法律的认可。但对于违约金部分，若在发生纠纷后，可以申请劳动仲裁部门予以适当减少。
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现想咨询一下，根据以下这份劳动合同，我5月底在未经公司同意就离开的话，是否需要负法律的违约责任及以下这份劳动合同是否合理。我所签署的劳动合同内容如下：甲乙双方根据《劳动合同法》及企业规章制度规由于你们明确约定了劳动合同期限,因此双方应该予以遵守,你提前解除的行为属于违约,建议协商解决
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现想咨询一下，根据以下这份劳动合同，我5月底在未经公司同意就离开的话，是否需要负法律的违约责任及以下这份劳动合同是否合理。我所签署的劳动合同内容如下：甲乙双方根据《劳动合同法》及企业规章制度规你好： 你可以和企业进行协商处理，也可以由劳动部门进行处理。
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