无固定期限合同弊端
2020-04-11 04:02
找法网官方整理
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精选案例无固定期限合同你好，如果目前还存在未签订劳动合同的，可解除劳动合同，无需提前30天，直接向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司依法支付未签订劳动合同第二个月至今的双倍工资差额、未购买社保的可要求支付经济补偿金。 你朋友的说法错误，只有未依法签订劳动合同满1年的才视为签订无固定期限劳动合同，但仍可主张双倍工资差额。 如需协助处理，电联。
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无固定期限合同你好，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉解决。
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无固定期限合同协商不成可申请仲裁。
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无固定期限合同1、你们公司和这名员工视为已订立了无固定期限劳动合同。所以公司要么与其订立书面的无固定期限劳动合同，要么就不再签订。以后碰到类似员工又不想订立无固定期限劳动合同的，建议期满立即终止。 2、公司如果员工较多的，建议聘请常年法律顾问，规范用工管理，减少不必要的风险。
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