无固定期限合同经济赔偿
2020-04-09 03:06
找法网官方整理
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精选案例请问如果公司强行解除与残疾人签订的无固定期限劳动合同，那可以要求用人单位赔偿最多多少个月的经济补偿？可以去劳动局，申请劳动仲裁。
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与公司签订无固定期限合同，现在公司解散，如果医疗期满后，公司会给员工经济赔偿吗，赔偿标准是什么？你好，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限合同，达到法定退休年龄，单位终止劳动合同，是否有经济赔偿您好，如果因单位原因没交满的可以要求赔偿
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公司经济不好，我是无固定期限合同，如果遣散我合法吗？可以要求赔偿2N吗？您好，如公司合法裁员的，需提前一个月通知您解除劳动合同，或支付您一个月的代通知金，同时支付经济补偿金，经济补偿金的算法：本单位工作满一年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。如公司违法解除劳动合同的，您有权主张2倍的经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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