举证期限可以中止吗

根据《注册建造师管理规定》第十一条规定，申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件是初始注册者申请注册时必须提交的材料，所以你要求丙方为你办理与甲方的聘用合同是合理合法的，而对方的抗辩理由是不成立的。丙方拒绝履行其法定义务，已构成违约，无权要求返还定金。且丙方违约将致使合同目的无法实现，根据《合同法》第九十四条你可以主张解除合同，而无需承担违约责任。如果丙方不退还证书，你可以起诉丙方要求返还并承担违约责任。如丙方用其从事违法活动，则可按情形起诉丙方要求其承担民事、行政责任。

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。 员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。 从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

新证据规定比较严格，可以提起但是不一定认可（违法证据规定）。