法律问答

未签订劳动合同员工突然离职

劳动合同纠纷

2020-06-28 17:03:59

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工入职没签劳动合同如何辞职

劳动合同纠纷 5325

没有签订劳动合同员工可以随时离职吗

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

员工没有签劳动合同可以随时辞职吗

劳动合同纠纷 46542

签订劳动合同试用期可以辞职吗

劳动合同试用期

签订劳动合同试用期可以辞职吗

公司未与员工签订劳动合同，员工自己离职可以得到赔偿吗

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

在劳动合同期限未到能否辞职

在劳动合同期限未到能否辞职

01:17

签订劳动合同后可以随便辞职吗

签订劳动合同后可以随便辞职吗

未签订劳动合同离职，公司拖欠工资

公司与公司的法定代表人，在法律上是互相独立的民事主体，法定代表人个人对外的欠款，与公司毫无关联。如果

与公司签订劳动合同，未到期，员工可以离职吗

1、合同未到期，单位需要变更劳动合同，那么需要和员工协商一致，如果协商不一致，单位是有权利辞退该员

公司从一个城镇搬到另一个城镇，距离10公里。有什么补偿吗？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

现在公司要把我从母公司换到子公司，工作地点的待遇不变。我不同

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

公司说我的表现不合格，然后让我主动离开

你好，要看实际情况才能确定

我没有签任何合同，我不想在店里签字。如果我几个月没有被批准辞

可以向劳动局投诉

实习考核后补贴。但实习期到期，不与公司签订正式合同，实习期间

建议协商处理，可随时终止实习合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

荆州律师荆州找律师荆州劳动纠纷律师荆州劳动合同纠纷律师

公安县律师洪湖市律师监利市律师江陵县律师石首市律师松滋市律师沙市区律师荆州区律师

荆州房产纠纷律师荆州公司法律师荆州合同纠纷律师荆州婚姻家庭律师荆州交通事故律师荆州劳动纠纷律师荆州刑事辩护律师荆州债务债权律师