法律问答
你好!我们的单位是一家国有企业,我是一名劳动者,现在是公司解雇,我是其中之一,但是在我怀孕之前,单位领导也知道,可能是我们的领导没有反省,我还在被解雇,人力资源部说不知道我怀孕,现在让我做手续,如果公司不付钱,我可以告诉我们的单位吗?
2020-06-19 14:48:11
律师解答共有3条
你好。
1、最高人民法院《关于民事诉讼
证据
的若干规定》第六条规定:“在
劳动争议
纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但你的工龄只能从新入职时起算。
用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议
仲裁
委员会提起
劳动仲裁
。
《
劳动合同法
》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行劳动仲裁。
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