我离职一周后，公司发现我在工作过程中因为疏忽了订单，造成潜在的损失，要求赔偿4000元，我应该做什么？我应该做什么？我应该做什么？我应该和公司签订劳动合同，工作超过一个月，没有签署公司的规章制度，在审判中犯错误？我需要赔偿吗？
劳动合同纠纷
2020-06-11 12:51:50
律师解答共有3条
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在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。
赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。 -
根据劳动合同法87条之规定，“赔偿”是以合同成立为前提。你可以第39条为由将其解雇，并不需要支付经济补偿金。可致电咨询。
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试用期间，劳动者不符合要求的，解雇劳动者不需赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
