问：公司将因业务调整合并而缩小规模，行政人员将被解雇，但公司将不会得到补偿，可能会转移我的职位，但我不想接受调整可以吗？据说过去的情况是，我们只能得到最低工资，每天出勤，但不会安排工作，所以我该怎么办？
2020-05-31 08:18:41
律师解答共有3条
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。 -
有权要求相应的补偿。
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这是需要提供相应证据的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
