法律问答
本人从5月7日开始休产假,到现在的7月31日为止,公司现阶段从6月开始整个工厂的休假,拖欠员工的工资,虽然从5月开始没有发放,但是公司没有宣布破产。 但是货物也几乎移动了,借了很多钱,社会保障从6月开始拖欠,公司只承认5月6月2个月的
惠州
基本工资1550,请告诉我合理的事情。 我该怎么办?
社会保障
2020-05-20 16:41:34
律师解答共有3条
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,
比如
工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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