我是一名学员，在7月份进到一家加工厂，签署了正式工的劳动合同书，现在我要开学了，他不帮我离职，叫我保证9月20号，我离职报告早已上缴一个月了，劳动合同书上边写的是试用期辞职需提早一周交，可是如今她有意扣着我的辞职书，不帮我批，我该怎么做
劳动合同纠纷
2020-05-10 10:50:18
律师解答共有3条
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员工辞职报告没有上交，那么员工不能按照辞职执行，单位员工两个月没有上班，单位可以以员工严重违纪辞退员工，并解除劳动关系，是可以算离职的。
依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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