法律问答
我们公司规定星期六一般上班。 也就是一周前的六天。 如果星期六不去,请假,扣除工资,扣除每月的全勤奖是合理的吗?
2020-05-04 17:12:37
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劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,用人单位应当按照当地工资的80%进行支付。 关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《
工资支付暂行规定
》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
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2020.05.04 17:08:09 解答
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无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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2020.05.04 17:11:13 解答
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按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
找法网咨询顾问
2020.05.04 17:12:37 解答
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