法律问答
您好,我就是暑假工,做了十几天的情况下忽然就将我解雇了,薪水沒有现结,要过几日,随后现在我去要薪水,就说没干满一个月不是给薪水的,历经一番商议后,帮我回应说要过了一个月才有发放工资,我想问一下这样的事情归属于薪水托欠吗?劳动局要管吗?
劳动合同纠纷
2020-04-30 12:03:59
律师解答共有3条
我国《
劳动合同法
》第30条规定:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(三)》第17条第1款规定:劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解
仲裁
法第16条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第17章督促程序规定的,人民法院应予受理。因此,如果公司拖欠你们员工的工资情况属实,你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、
证据
。
公司欠我工资,劳动者不能私自拿公司的电脑做抵押,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
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