嗨，我爸爸在工地摔断了脚，他没有签劳动合同。
劳动合同纠纷
2020-04-29 13:51:23
律师解答共有3条
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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
你好，如果属于工伤，单位应该赔偿，没有签订劳动合同的话，维权证据可能不充分。建议可以跟单位协商赔偿。
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先要向劳动部门申请工伤。提供双方存在劳动关系的证明材料，可以弥补没签劳动合同的缺陷的，如果经认定为工伤并有事实劳动关系的，可以主张工伤赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
