不平等的劳动合同在自愿的情况下签订,是否无效得分情况。
一,违反法律法规明确规定的,或者用人单位为了免除自己责任,排除劳动者法定权利的,签订的劳动合同无效,法律规定如下:
《
劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的
二,劳动者错误估计了用工环境,劳动价值,市场平均薪酬等,引起的薪资明显偏低,劳动时间明显过长,等不违反法律规定的情形,该劳动合同有效。该合同体现的是劳动者的真实意思,不能因此让企业承担其他法律责任。