现在我在常熟市，立刻要生宝宝了，我所工作中的企业是个私人诊所，现在我25周岁以上，我想问一下我除开能享有國家要求的98天生育假，晚婚晚育假能否享有？也有就是说晚婚晚育假是否门诊所务必要帮我的假

职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
《中华人民共和国计划生育条例》“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 再加上前后三个周末，你就有16天假期了。
根据单位的不同会有不同的变动，但最少不会少于13天，（有的会把双休日混为一谈）。

如果是与事业单位签订劳动合同的员工按照《劳动法》的规定依法享有3婚假，晚婚的增加7天。《劳动法》规定：在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
如果是事业单位具有事业编制的工作人员，那么不受劳动法调整，应当参照该单位的相关规定执行。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
　　
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
　　
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
　　
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
　　
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
　　
2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。