劳动合同纠纷
2020-03-29 21:09:56
律师解答共有4条
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商业秘密的泄密途径：
1、因非正当利益诱惑由知晓商业秘密的员工故意泄密。
2、离职员工将商业秘密泄露给他人。
3、企业员工无意泄露企业的商业秘密。
4、企业接待外来人员采访、参观、考察因疏忽大意而失秘。
5、.供应商与客户泄密。
6、通过发表技术著述而泄密。
7、通过广告发布和商贸展览泄密。
8、商业间谍有意窃取商业秘密。 -
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。 -
用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
