人们上年老总把人们调职职位，人们也不愿意，之后就叫人们口头协议把活包下来，如今承揽人们做不下来，规定老总发放工资，不包了行吗
2020-02-17 13:25:45
律师解答共有3条
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1、如果有证据能证明存在口头协议，口头协议具有法律效力。
2、《中华人民共和国合同法》第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
3、但如果没有人证（两个以上无利害关系的人）和无证来证明口头协议的存在，是很难认定有口头协议的。 -
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
