法律问答
在这个单位工作了八年。由于与员工的债务纠纷,发生了争吵,该单位迫使他辞职。我可以申请赔偿吗?。。
2020-02-07 20:31:21
律师解答共有4条
伤者职工在工伤事故后应当尽快申请工伤认定,然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
申请领取工伤保险待遇时,先与用人单位协商,协商不成的情况下,收集证据到劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,通过法律程序维护劳动者的合法权益。
劳动合同法
第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接
劳动仲裁
要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去
劳动监察
大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的,如果解除合同或合同期满的,单位还应当支付工伤职工一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
打架,造成了他人轻伤,其行为触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌
故意伤害罪
,依法应追究刑事和民事赔偿的责任。主动赔偿受害人损失,酌情可以从轻处罚。
取保候审
,只是刑事强制措施之一,最终当事人还会被法院判刑,但同时可以宣告缓刑。
法律链接:《刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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