你能告诉我当员工在9月25日开始病假并在10月5日上班时，如何计算9月和10月的工资吗？

请病假单位可以随意扣工资吗？ 　　《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。 　　相关内容： 　　
一、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 　　
二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　
五、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：　　根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;　　已满2年不满4年者，为本人工资70%;　　已满4年不满6年者，为本人工资80%;　　已满6年不满8年者，为本人工资90%;　　已满8年及8年以上者，为本人工资100%。　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：　　根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;　　已满2年不满4年者，为本人工资70%;　　已满4年不满6年者，为本人工资80%;　　已满6年不满8年者，为本人工资90%;　　已满8年及8年以上者，为本人工资100%。　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。　　怀孕职工有生育保险的，正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月)，要求你产前一个开始休息，之后你可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况你是可以拿到工资的，对于你请病假，可以有点危险，还有对于你在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于你上保险时的基数，他基本上和你上保险的基数差不多。