你好，我在公司工作了两年。 生育保险是持续支付。 现在已经到了产假期，回到公司，工作被调到了其他部门。 现在工作了半个月没有觉得可以辞掉这份工作，但是公司一直没有申报生育保险。 如果我选择退休公司，我想知道我是否有义务处置我的生育保险。他们这种故意拖延申报是否合法(已经生产了6个多月了吗？
2020-01-21 16:00:42
律师解答共有3条
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事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。 -
生育保险办理程序：
（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；
（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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