法律问答
自行车碰撞的责任分工。我在转弯处的下坡路的右侧。没有人行道。我过马路时被自行车撞了。这种责任分工
劳动合同纠纷
2020-01-09 19:49:42
律师解答共有4条
行人如果走人行道被机动车撞到,行人应承担较小责任。
1、根据《道路
交通安全
法》第47条中的规定:“机动车行经人行横道时,应当减速行驶;遇行人正在通过人行横道,应当停车让行。
机动车行经没有交通信号的道路时,遇行人横过道路,应当避让。”
2、根据《道路交通安全法》第76条中的规定:“机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生
交通事故
,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有
证据
证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
”
自行车撞人赔偿标准交警认定的责任来赔偿。赔偿项目及标准如下:医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医实际发生的费用计算。
住院伙食费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。残疾赔偿金:根据受害人伤残等级,按照所在省上一年度城镇居民人均可支配收入,按20年根据伤残等级比例计算。
残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。
上班期间被车撞了,但是公司没有签劳动合同,公司也没有给我缴纳保险。
1.可以同时走
交通事故赔偿
流程和
工伤赔偿
流程
但是 2,。实际损失(医药费、误工费、交通费等)只能获得一份赔偿,补助金可以双方领取(伤残补助金),且用人单位应该继续发放工资
3.没有签订劳动合同+没有社保可以主张最多11个月双倍工资+补缴社保
附相关法条:《
劳动合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤只能向用人单位申请,用人单位不同意的 应当向
劳动监察
大队投诉或提起
劳动仲裁
建议:你聘请律师或请求司法援助(向社区或司法局),提起劳动仲裁,主张未签订劳动合同期间的双倍工资(最多11个月)+补缴社保+解除劳动合同+经济补偿金(最多12个月)+工伤赔偿
酒驾交通事故,一般是负全责。具体的责任由交警出具的责任认定书为准。
(一)
酒后驾车
肇事的行政处罚
酒驾所负的行政责任分两种,一是酒后驾车要扣证并罚款;二是醉酒驾车不仅要扣证罚款,约束至酒醒后还要处以行政拘留。饮酒后营运机动车的,相应的责任就更重,对于一年内醉酒驾车被处罚两次以上则要吊销驾驶证,而且5年内不得驾驶营运机动车。
(二)酒后驾车肇事的
民事责任
交通事故造成受害人财产损失的,应当赔偿受损人的直接和间接损失;造成受害人伤残的,应根据具体情况赔偿伤残补助金、医疗费、误工费、精神损失费、被扶养人生活费等费用;造成死亡事故的,应赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费、被扶养人生活费等费用。关于精神损失费的计算,侵权人的过错是一个重要参考,当酒后驾车发生交通事故的,这一部分费用的承担显然要比非酒后驾驶所导致的事故要重。
(三)酒后驾车肇事的刑事责任
酒后驾车不仅是对他人生命的漠视,也对自己的生命的不尊重,更危害着公共安全。依照我国《刑法》规定,酒后驾车肇事达到法律规定的标准,就要承担相应的刑事责任。
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