我哥在一家公司做了两个月，但目前生病严重，伤失劳动力，工厂要求一次性赔偿，然后后再辞职，请问这种情况能赔付多少钱才合理？工作地点在深圳
2019-11-30 07:17:30
律师解答共有2条
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 -
一般来说，商业住院类医疗保险报销需要
准备的材料有：
1.被保险人身份证明复印件；
2.病历复印件盖医院章；
3.医疗费收据原件，住院医疗收费项目明细原件；
4.医疗手册，处方，检查单，化验单等原件；
5.出院小结；
6.有社保报销的需提供社保理赔分割单。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
