6月15号上班，七月6号离职，工作时间22天，因跟上司吵架离职的，没有签订劳动合同，离职的那天吵完架我就走了，也没有写离职报告，离职前一天我拿去报销了，报销的钱里面有公司的250块，也有同事的一百多，剩下的就是我的了，总共五百多。七月3号4号，公司组织出去旅游两天，450块，个人承担一半。现在的情况就是我的工资不给我，我拿去报销的钱也不给我。财务把我的x还有电话全给拉黑了。我短信问她，财务就是打太极，说没收到我的离职报告，所以就都不给我。我想问问我这种情况怎么办，工资是不是我就真的拿不到了，报销的钱我也要吃哑巴亏，要不回来了
劳动合同纠纷
2019-11-08 09:33:43
律师解答共有1条
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员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单，员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告，那么单位是不会退回员工本人的。
会按照员工本人辞职处理。
依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
