法律问答
本人按单位正式文件双选岗位成功后，单位领导借口文件执行难而作废该正式文件，并以不服从岗位安排威胁要开除我，事后本人无奈只好屈从安排到边远网点上班，从事责任重大且繁重的岗位请问，如果本人不服从安排，按劳动法是否会被开除，本人应该怎么维护自己的权益？
2019-11-01 16:20:59
律师解答共有1条
单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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