法律问答
在员工因故两天未上班没请假时,单位也不书面通知上班,就以旷工处理。这样是否合理?
2019-10-09 08:33:42
律师解答共有1条
连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
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