法律问答
您好;??我父亲在给别人做临时工时候受伤,我们没有劳动
合同
,没有考勤记录,没有工装、工牌、上岗证、工资发放记录,他是给个人做的。只有其他工人的证明,这个时候应该如何证明
劳动关系
,并向
仲裁
部门请求仲裁?谢谢。
仲裁
2019-09-05 17:39:22
律师解答共有3条
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《
劳动争议
调解仲裁法》 第
6、39条,《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第9条,《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第6条,《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
1、劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
3、因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的
证据
,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁
要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
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