你好，我老公本是韶钢的一名员工，因工负伤，生病期间，我老公单位安排我去现代产业工作，维持生活，去年不幸走了，留下我和儿子，家婆又不能自理要我照顾，家公八十岁，身体也很差，今年，公司裁员，明明知道我的情况如此，却不放过我，把我裁掉，现在自己没工作，家庭无法生活，请问我可以告公司领导吗，
2019-08-20 18:34:44
律师解答共有4条
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
