员工在上班期间因操作失误造成受伤，通过治疗已经好转，公司没有为员工买社会保险也没有签劳动合同，如果辞退如何赔偿
劳动合同纠纷
2019-07-24 18:45:26
律师解答共有4条
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。
2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。
3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。 -
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 -
如果是第三人责任险，被保险人与第三人达成的赔偿协议（合同），不需要经过保险公司认可赔偿金额，但保险公司只在保险合同责任范围内承担赔偿责任，保险公司会按照保险事故造成的实际损失确定赔偿数额。保险公司会要求被保险人提供事故和损失证明材料，在可以确定的范围内赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
