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劳动工资报酬纠纷 需要律师吗? 律师费多少

2019-07-22 03:24:46
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律师解答共有3条
  • 工资表应当有用人提供,至于提成账单应当由用人单位保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:  
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;  
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;  
    (四)考勤记录;  
    (五)其他劳动者的证言等。  其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 律师费一般分两部分,一部分是前期劳务费,一部分是后期的风险代理费,具体收费依据根据各律所自行制定的标准执行,国家没有统一规定。前期劳务费具体看案情的复杂程度和取证的难易程度;风险代理费则主要根据最后执行回来的标的额来计算,一般收取执行金额的10%。
    另外,建议最好找本地律师来做,外地律师不是不能做,而是因为各地劳动法规多有不同,整体上大同小异,但细节上很多事外地律师不了解的,而且外地律师来本地本身受其距离限制,也多有不便,还是本地更方便些
  • 能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
    赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
    公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    公司没有买社保的,那所有的赔偿都由公司承担。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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