协商解除劳动合同，但是签字之前员工可以反悔不走吗
劳动合同纠纷
2019-07-09 18:39:16
律师解答共有4条
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劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 -
1、劳动争议不适用合同法的；
2、单位解除劳动合同的程序不合法，根据劳动法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
3、因此，您可以单位解除劳动合同不合法为由申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，亦可在认可解除劳动合同成立的前提下，要求单位支付经济补偿金（支付标准：你每工作一年，支付一个月工资，不满一年的，按一个月计算）以及单位未提前30日通知解除劳动合同的代通知金(支付标准：一个月工资)
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
