你好，单位口头通知我被裁员，我已经在单位工作四年，有合同，而且单位拒绝给我出示解聘书，请如何处理？

员工与单位正式签订劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：
　　
一、与单位协商解除劳动合同
　　操作注意事项：
　　
1、违约金
　　如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
　　
2、进行工作交接，并拿到离职交接单
　　交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。
　　
3、 索要离职证明书　　
　　
二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
　　这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。
操作注意事项：
　　
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
　　
2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
　　
3、在通知期内应正常上班。
　　
4、积极办理交接手续，注意留存证据。
　　
5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。

并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：　　
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。

一、根据《中华人民共和国合同法》第十条　
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
二、口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供。