你好律师：我是一名外来打工者。自2009.6.1--2018.8.1。在XX店工作到现在，己9年2个月。在公司作保安工作，每天工作12小时，食宿在公司，同公司签定劳动合同十年。社会保俭一直在买。期间工作认真，服从安排，遵纪守法，获曾好评。因最近一个时期已来，年龄在曾加（已50多岁），身体状况，每年遇下，工作中经常感觉头痛，浑身没劲，浑浑遇睡，打瞌睡。就在前2天因上班打瞌睡，检查到，已作罚款400元处理。可就在昨天，行政部经理又过来同我说，让我鉴离职报告，逼我签定离职报告。在我违心，极不情愿，违背意愿的情况下，签定离职报告。在此，请教律师，根据新劳动合同法，我有哪些合法权益受保护，怎样违全。谢谢！
消费者维权
2019-06-23 08:12:32
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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