2017.08.20在工厂上班手指3根被压伤，断了一根，现在在医院养着，老板口述买的全保险，自己一切交由保险公司赔付，在治疗期间，我们可以争取到负伤带薪吗？老板买了保险，还能进行赔偿吗？我们工薪家庭对这些不明白，父亲是家中顶梁柱，倒了就真的难生活了，我们两个孩子都还小，怎样可以获得最大化利益，地址：浙江省温州市。
2019-06-21 07:35:07
律师解答共有2条
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劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补偿。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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