法律问答
一名员工自动离职 离职前把公司相关资料全部私自删除 并且拿了公司重要资料扔进垃圾桶 导致遗失 相关工作无法开展 想问该怎么处理
2019-06-10 06:41:25
律师解答共有2条
劳动者离职,用人单位应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序:
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5.调解;
6.调解不成,裁决。
处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,员工自动离职造成公司损失要赔偿吗?
这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)中认为,未经企业同意,擅自离职的职工给企业造成损失的情况,可视其给企业造成损失的大小,责令其给予企业一定的经济赔偿。
劳动合同法
第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动
合同
法的规定解除劳动合同,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
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