拖欠工资，有欠条，可以向法院申请支付令吗？

需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？
一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条明确规定

”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。“

注意：除追索有书面欠条的工资外，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。

二、 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。当事人向法院申请支付令必须符合以下条件：　　
1、有权提起督促程序的，只能是债权人。债权人有权向人民法院申请发布支付令，通过督促程序促使债务人履行债务。　　
2、请求债务人给付金钱或有价证券。　　
3、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据。　　
4、债权人与债务人没有其他债务纠纷。督促程序中的申请人必须是债权债务关系中的债权人，而且债务人也不负有履行其他债务的义务。具体地说，就是债权人对债务人不负有对等给付的义务，或者对等给付义务已经履行完毕;此外，还包括债权人与债务人之间虽然另有债权关系，但按其性质，不能与债权人的权利发生抵销的情况。　　
5、支付令能够送达债务人。这里所说的送达是指直接送达，支付令的送达不能适用公告送达的方式。在两种情况下，应视为支付令不能送达：一是债务人下落不明，需要采用公告方式才能送达的;二是债务人不在我国领域内居住的，情况比较复杂，不符合督促程序迅速简便地处理纠纷的立法原意，故视为不能送达。　　
6、债权人申请支付令，必须向有管辖权的人民法院提出申请。依照我国法律规定，有权管辖此类案件的法院只能是债务人住所地的基层人民法院;债务人的住所地与经常居住地不一致的，应由债务人经常居住地的基层法院管辖。债务人如果是法人或其他组织的，由其主要办事机构所在地的基层人民法院管辖。　　
7、债权人申请支付令，必须向人民法院提交书面申请，并附有债权文书。申请书必须详细记明下列内容：当事人的自然状况，包括债权人与债务人双方的名称，地址等;请求给付的金钱，有价证券的种类和数量;请求发布支付令所根据的事实和证据，着重写明引起债权债务法律关系的产生，发展的时间，以及债权债务关系的其他事实，并尽可能地提供证据，对事实和理由加以证明。此外，申请书还应载明当事人的请求事项，即表明申请的目的在于发布支付令等等。　　《民事诉讼法》第一百八十九条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：　　
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;　　
(二)支付令能够送达债务人的。　　申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。　　最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第二百一十五条，债权人向人民法院申请支付令，符合下列条件的，人民法院应予受理，并在收到申请后五日内通知债权人：　　
(1)请求给付金钱或汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券的;　　
(2)请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实、证据的;　　
(3)债权人没有对待给付义务的;　　
(4)支付令能够送达债务人的。　　不符合上述条件的，通知不予受理。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。