你好，我是一名物业公司管理清扫小区的保洁员，工作快两个月了，没有签过合同，也没有给买过保险，也没说过试用期问题，之前说好一月休四天，现在又突然说一月只休一天。是不是国家规定的周六日就是休息日，如果不休算不算加班。而且请假每天要扣50块钱，一月就1200块钱工资。我想问下我所列的这些是不是都是违法，我可以怎么维权？谢谢
2019-06-04 14:04:39
律师解答共有2条
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1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
加班费怎么计算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
