法律问答
你好,我单位由于改革,于去年10月末给我们部分员工放假,工资一分没有,后来在今年3月份通知我们上班,但是我们的要求是给我们放假期间的生活费,单位不给,我们就起诉到劳动
仲裁
,单位告诉我们,要起诉就不能上班,于是我们就在家待岗,后来又于5月20号通知我们上班,我们去了。还是告诉我们撤诉就能上班,让我们回家等信,这其中劳动仲裁给我们做过调解,但是单位在调解还没结果的时候给我们发涵,把我们开除了,我想问问,单位在这种情况下,应不应该开除我们,我们可以接着起诉不
仲裁
2019-06-03 21:10:15
律师解答共有2条
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名,加盖
劳动争议
仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
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