法律问答

我与单位签订三年合同马上到期,发现未缴纳社会保险,现在我已未缴纳保险为由辞职,我能得到什么

2019-05-31 20:56:52
律师解答共有4条
  • 如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的,应按补偿标准的双倍给予赔偿。
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 可以提前告知单位,合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【
  • 有很多种情况的,
    1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心,同时交纳240元/年,存档费。
    2、养老保险与失业保险是要一同上的,否则不与个人交。单次一项不行。
    养老保险交纳一年计算一年的工龄。
    3、不交就没有工龄,将来退休也没有养老金。
    4、养老保险不能中断,中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。
    5、医疗保险可以交纳,可以不交。
    中间即使中断也可以继续交纳。
    6、退休后也可享受医疗待遇。
    7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的,你原来的工资多少,原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。
    8、在没有新单位之前,可以转到人才中心,你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。(也就是低保。)
    9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间,错过后无法补交了。
    10、转人才需先联系好后,双方开具调档证明和收档证明,如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位,如果新单位独立的人事部门,他们都会统一把档案寄存到人才中心,统一交纳。
    你就不必费心了。
    11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。
  • 可以先予赔付。新保险法第25条规定“保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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