律师你好，我在海南一家公司入职三个月，约定月工资为3000元，入职后公司和我一直未签订劳动合同，且公司未给我交纳社会保险金，现在那家公司突然提出解聘，不再雇佣我，且没有给出理由，我想申请仲裁，提出支付我两倍工资以及补交社会保险金，我去XX会申请，工作人员说受理之后会安排在下一年的一月份开庭，我想问我是否可以申请仲裁，申请的金额种类是否正确，XX会安排到下一年一月开庭是否合理，如果不合理，我还如何要求他们开庭呢
仲裁
2019-05-25 11:15:16
律师解答共有4条
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单位办理社保流程：
一、单位持营业执照及组织机构代码证原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表;
二、单位填报各项报表并签章;
三、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书;
四、单位据实填报参保人员增减表并签章;
五、社保机构按期托收社保费;
六、社保机构定期制作并发放社保卡;
七、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。 -
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资. -
在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号
十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
