法律问答

劳动争议，申请了仲裁。单位赔偿我双倍工资和补缴社保。期间内，未上诉。本人申请了强制执行。可是过去九个月了。还没有消息。我该怎么做？

仲裁

2019-04-24 11:54:34

　　劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的，仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
交通事故强制执行的诉讼时效
在取得人民法院生效的判决书、调解书、裁决书后，如果对方当事人能在生效法律文书规定的时间内履行，整个交通事故诉讼程序算彻底完成。如果对方拒绝履行生效判决，作为胜诉一方当事人应该及时申请法院强制执行。
交通事故赔偿强制执行的申请的期间是两年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关、中断的规定。
1、如果交通事故赔偿的调解书或者判决书规定了履行期间，申请强制执行的期间从履行期间的最后一日起计算;
2、如果交通事故赔偿的调解书或者判决书规定分期履行，申请强制执行的期间从每次履行期间的最后一日起计算;
如果交通事故赔偿的调节素或者判决书没有规定履行的期间，从法律文书生效之日起计算。
申请强制执行的期间超过两年的，人民法院裁定不予受理。
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