法律问答

没有劳动合同工作2年多了无故辞退应该怎么要补偿

劳动合同纠纷

2019-05-08 16:22:41

　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）
你好，你可依法申请劳动仲裁维权。
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；
2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；
3、要求公司补缴社保；
4、要求公司支付提成。但首先，你需要收集以下证据：
1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；
2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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