息，打了电话，通知去面试。后来用人单位通知我3月1日去上班，随即3月1日让我填写了入职资料，因家中有事儿??3月5日跟领导请休假一天，然后用人单位的领导3月5日晚上微信上跟我说你不用来了，我说那我这几天有工资吗。她说试用期没有工资，我说当时没有人跟我说没有工资，而且58同城上公司的介绍是无责任底薪。像这种情况，我的工资能要回来吗
2019-05-03 18:40:38
律师解答共有3条
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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。 -
劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
