与单位签订本公司不赔偿工伤待遇的协议是否具有法律效力
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国家法律不禁止签订
工伤赔偿协议。工伤赔偿协议如果是双方当事人协商一致后自愿签订,协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,那么工伤赔偿协议是有效的,双方应当按照约定履行协议
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工伤事故赔偿协议需要根据实际情况判定。
如果在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订协议,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;
如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合
合同变更或可撤销情形的,可视情作出处理
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发生工伤情况后,如果劳动者和用人单位私下签订协议,而工伤赔偿协议符合法律规定是有效的。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生
劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。