雇主希望变更合同内容和职位。签订合同的工作类型与转让的工作类型不一致。经过谈判，双方未能达成协议。然而，雇主强行取消了该雇员原职位的轮班安排，并要求其他雇员更换原雇员的轮班安排。该员工也不同意更换职位。现在员工没有轮班，被用人单位拖累，问题没有解决，专家律师如何保护自己的权益？
2022-10-22 15:17:57
律师解答共有1条
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在合同履行过程中，出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面，但一般来说，这时合同已经形成，要解决的问题往往是局部的或非根本性的，可以通过对合同的解释或借助第三方力量来解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
