去年10月，甲乙双方签订了劳动合同。甲方公司在招聘会上表示，将于1月份开始工作，但4月份没有关于该职位的消息。由于乙方已找到另一份工作，不能在甲方工作，甲方要求乙方支付两千元的违约金。乙方应该做什么？你需要赔偿吗？如果没有，是否会有后续的法律责任？
2022-10-20 17:25:59
律师解答共有1条
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
