法律问答
实习协议到期,劳动
合同
未续签,并办理了正常的离职手续。公司拖欠上月工资三个月
劳动合同纠纷
2022-10-17 17:08:57
律师解答共有3条
劳动合同到期劳动者办理的离职手续如下所示:
1、劳动者提出书面辞职申请,部门领导签署意见后报人力资源部。
2、人力资源部逐级报请上级批准,并安排工作交接。
3、涉及保险的,办理保险清算,进行保险减员手续。然后安排工资的结算。
4、人力资源部办理劳动
合同终止
手续并给劳动者开具证明后,离职手续宣告完成
劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理:
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;
2、用人单位接收后办理工作交接;
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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