法律问答
你好，员工在试用期内辞职确实需要补贴
社会保障
和生活费
劳动合同纠纷
2022-10-13 15:33:49
律师解答共有3条
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
。并且无需赔偿
违约金
、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提出解除
劳动关系
，不需要支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
你好，可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期员工离职，需要赔偿吗
劳动合同纠纷
825
试用期辞职申请书的范文
合同范本
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
试用期内辞职要赔偿培训费用吗
劳动工伤
1270
员工试用期劳动合同模板
民法典
746
试用期员工辞职申请书范文
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职需要提前几天
01:22
2345
职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
817
试用期辞职申请书范文
合同范本
324
实习合同没有写具体的日常工作时间
法律分析：劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没
人咨询过
继续咨询
收到2000元押金要工作一年才能退还，我辞职后应该退还押金吗
有押金条吗，如果有可以直接到劳动局去投诉
人咨询过
继续咨询
我现在和老板工作了三个半月，没有签订劳动合同，我想问一下我需
一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：（1）用人单位自用工之日
但未提交就业确认申请。现在辞职需要多长时间？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
上个月的工资不给工作津贴，合法吗？
您好，申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
济源律师
济源律师
济源律师
